Wir suchen ab sofort für einen renommierten Kunden in der Metropolregion eine/n HR Manager (m/w) Level 2
Aufgaben:
Aufbau und Pflege einer engen Beziehung mit internen Kunden um sicherzustellen, dass Geschäftsbedürfnisse beim Entwickeln von HR Initiativen, Standards und Prozessen berücksichtigt werden und vollständig verstanden und im Betreuungsbereich umgesetzt werden
Updaten von Richtlinien und Regeln um relevante HR Services und konsistente Standards der Beschäftigung sicherzustellen
Enge Zusammenarbeit mit dem Line Management im Strukturieren und Entwickeln ihrer jeweiligen Teams (z.B.: Team Line Up, regulärer HR Fitness Check) und Unterstützen entwickelter Aktionspläne
Managen des Rekrutierungsprozesses von Manager- und nicht-Manager Positionen (zusammen mit den Line Managern: Rekrutieren, Platzieren von Anzeigen und/oder Auftragsvergabe an Rekrutierungsagenturen, Vorauswahl der Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Abschluss von Verträgen etc.) in Übereinstimmung mit definierten Standards. Initiieren und Durchführen von mittel- und kurzfristigen Personalmarketing Aktivitäten um die richtigen Kandidaten zu werben
Unterstützung von Transfers nach sowie von Deutschland in Übereinstimmung mit den globalen Transfer Regeln (zusammen mit dem Line Management and den globalen HR Standards zum Abschluss und der Erstellung von Expatriate Verträgen und der Gehaltskalkulation sowie dem Relocation Prozesses)
Personalplanung und, jährliche Gehaltsrunde und Beförderungen/Gehaltsanpassungen für die Betreuungsbereiche in Übereinstimmung mit den GSMS Prozess
Unterstützung der Implementierung von Personal und Management Entwicklungstools und Konzepten ( wie Talent Management und Nachfolgeplanungsinitiativen). Das bedeutet auch eine Zusammenarbeit mit dem Line Management und den Mitarbeitern um Fit for Today und individuelle Trainings anzubieten
Sicherstellung angemessener, regelmäßiger Updates der SAP Module (z.B. Org. Mgt., Recruitment) und HR Reports (Bewerbungen, offene Positionen, Eintritte, Austritte etc.)
HR Projekte, (z.B.: GSMS, PEP)und mindestens eine Schlüsselinitiative des Business Plans übernehmen
Profil:
Universitätsabschluss oder gleichgestellt (bevorzugt mit dem Hauptfach Personalmanagement)
Praktikum im Ausland oder Auslandsstudium
Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung (bevorzugt in einem internationalen Unternehmen)
Englisch fließend in Wort und Schrift
MS Office Kenntnisse
SAP Erfahrung von Vorteil
Kundenorientiert, verlässlich und starke interpersonale Fähigkeiten
Guter Teamplayer, Management Fähigkeiten
Reif, gut organisiert, mit Enthusiasmus und Initiative
Wir bieten Ihnen:
Bezahlung nach Tarifvertrag (BZA) & übertarifliche Zulagen
Steuerlich geprüfte Fahrgelder und Verpflegungszuschüsse
Individuelle Sonderzahlungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Sicherer tariflich geregelter Arbeitsplatz mit sozialer Absicherung
Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Mitarbeiterbetreuung vor Ort
Top Erreichbarkeit Ihres betreuenden Disponenten
Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämie
Attraktive Jobangebote für Quereinsteiger
Einsatz in Ihrer attraktiven Wunschfirma
Hohe Übernahmechancen durch die Kundenunternehmen
Eine Bewerbung - ergibt viele Arbeitsplatzchancen
Ansprechende Profilerstellung anhand Ihres Lebenslaufs
Überregionale Jobchancen bei internationalen Unternehmen
Chancen auf noch nicht veröffentlichte vakante Stellen - Begleitung am
ersten Arbeitstag
Regelmäßiges Feedback (Kunde-Mitarbeiter-mtw)
Pünktliche, korrekte und transparente Abrechnung
Professionelle Unfallverhütung
Kostenlose Ausstattung mit Arbeitsschutzkleidung
Innovative Dienstleistungsbereiche
Interessiert?
Kunden und Mitarbeiter kennen und schätzen uns als fairen und zuverlässigen Partner. Wenn Sie tatkräftig in einem starken Team mitarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln wollen, sind Sie bei uns richtig! Bewerben Sie sich noch heute bei uns und gestalten Sie so Ihre berufliche Karriere. Wir freuen uns darauf Sie als neuen Mitarbeiter/neue Mitarbeiterin begrüßen zu dürfen.